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El Fondo de Pensión Internacional sigue creciendo, con 176 juntas locales participantes en Estados Unidos y Canadá, incluyendo 39 juntas locales de azulejos y 10 sindicatos locales de la OP&CMIA. El fondo de pensión de la junta 519 del sindicato de albañiles de cementos de Nueva York se fusionó en noviembre de 2003. El fondo de pensión de la industria de construcción del nivel sur se fusionó a partir del 1° de enero de 2004. El fondo de pensión del Local 1 de Maryland, Virginia, y DC de albañiles de azulejos, cerámicos y terrazos de Baltimore se fusionaron el 1° de enero de 2005. El fondo de pensiones del sindicato de oficios de llana de Pennsylvania central fusionó el 1º de Mayo de 2005. El Local 5 de Ohio participó el 1º de Mayo, 2005. El Local 11 de California participó el 1º de Noviembre 2005. El Local 8 de Ohio participó el 1º de Junio 2008. 

En la actualidad, el 92 por ciento de los afiliados del BAC pertenecen a juntas locales que participan en el Fondo de Pensión Internacional. Los activos del Fondo estadounidense sumaban $1.550.656.168,00 efectivo el 31 de Mayo de 2008, producto de aportaciones e ingresos de inversiones. Los activos del plan canadiense suman $93.453.226,00. En este momento, $251.152.126,00 en activos están invertidos para financiar construcciones del sindicato. Los activos actuales del Plan de Ahorro Internacional para la Jubilación suman $90.314.656,00. Los activos del Plan de Ahorro 401(k) de BAC suman $2.384.874,00.

El promedio de la tasa de aportaciones es del $1,45 en los Estados Unidos y $1,42 en Canadá. El fondo actualmente distribuye $10.346.296,00 en beneficios mensuales a 24.760 pensionados y beneficiarios. A la fecha, 21.096 pensionados han elegido obtener su pago de beneficios mediante transferencia electrónica de fondos. El promedio mensual de beneficios es de $436,00 en los Estados Unidos y de $274,00 en Canadá. El beneficio mensual más alto que se paga es de $4.774,00 en Estados Unidos y de $783,00 en Canadá. Los más altos beneficios reflejan la fusión de planes de pensión locales donde el beneficio del plan anterior es combinado con el beneficio del Fondo de Pensión Internacional. A fines de 2007, se habían pagado más de $1,451.000.000,00 a trabajadores jubilados y sus beneficiarios.

Una característica del plan que es particularmente atractiva es la acreditación de un período de hasta 24 años de servicio anterior a los nuevos grupos participantes. La junta de síndicos modificó el plan para reducir la edad de pago de la pensión completa de 62 a 60 años. También se eliminó el límite de crédito de 1,5 para los créditos anuales de servicio futuro. Se mejoraron los factores de anualidad conjunta y cónyuge sobreviviente de las pensiones por incapacidad. Se paga una pensión de huérfanos cuando un participante o pensionado fallece y no se paga una pensión de cónyuge sobreviviente. La fórmula de tasa y beneficios de aportaciones aumentó en un 10 por ciento a partir del 1° de julio de 2000 y en un 5 por ciento a partir del 1° de noviembre de 2001. Esto aumenta el beneficio acumulado por año de servicio a $32,34 basado en la tasa de aportación de $1,50. El beneficio acumulado más alto como resultado de una fusión de plan de pensión es de $157,08 por año de servicio. También efectivo del 1° de julio de 2000, los pensionados estadounidenses en situación de pago a partir del 31 de diciembre de 1999 recibieron un incremento del 5 por ciento como ajuste al costo de vida. En 1998 se efectuó un pago único de un decimotercero cheque a los pensionados canadienses.

Se ha puesto a disposición de todos los sindicatos locales un curso comprensivo para planeamiento de retiro, el cual trata los temas de programas del gobierno federal, programas de IU, presupuestos para la jubilación y formación de clubes de jubilados.

Ultima actualización : Augusto 2008